مدیر ارشد منابع انسانی آمازون را بشناسیم!

Brett M. Saks یک مدیر منابع انسانی با تجربه بین‌المللی و داخلی در تجارت الکترونیک است. وی دوره‌های آموزشی مربوط به علوم زیستی، خدمات مالی و صنایع مشاوره مدیریت را گذرانده و به عرصه فعالیت حرفه‌ای خود وارد کرده است. Brett M. Saks در زمینه‌های مدیریت عملکرد، استعدادیابی و روابط کارکنان دارای تخصص استراتژیک و فنی است. نقاط قوت او شامل مدیریت تیم‌های تخصصی منابع انسانی، رهبری اجرای پروژه‌های مرتبط با منابع انسانی و کمک به رهبران در مدیریت تغییر و عملکرد است. شهرت Brett M. Saks به خاطر شراکت تجاری او با رویکرد مشاوره‌ای برای شناسایی و بهره‌برداری از استعدادها است.

تحصیلات Brett M. Saks

• دانشگاه لیهای- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (M.B.A.)- 2006- 2008
• دانشگاه ایالتی پن- لیسانس، کار و روابط صنعتی- 1991 – 19951
• دانشگاه کمبریج -INSTEP- موسسه مطالعات اقتصاد و سیاست- 1994

فعالیت‌های Brett M. Saks

• آمازون- سیاتل، WA

از 2021 تا امروز- مدیر منابع انسانی

از 2019 تا 2021- مدیر منابع انسانی در برنامه‌های دانشجویی به صورت تمام‌وقت

رهبری تیمی متشکل از 220+ نفر در 15 کشور، مسئول استخدام 20 هزار دانشجو (کارآموز و FTE) در سال در سراسر آمریکا، EMEA و APAC.

• مدیر منابع انسانی در ConsumerFeb

از 2018 تا 2019

رهبری یک تیم منابع انسانی متشکل از 150+ نفر از سازمان‌های مصرف‌کننده و شرکتی آمازون در سرتاسر APAC و خاورمیانه، از جمله استرالیا، چین، مصر، هند، ژاپن، اردن، عربستان سعودی و امارات متحده عربی.

• مدیر منابع انسانی – ارائه خدمات به مشتریان در سراسر جهان

از 2016 تا 2018-

رهبری یک تیم منابع انسانی متشکل از 250+ نفر که از خدمات مربوط به مشتری آمازون در سراسر اتحادیه اروپا، APAC و قاره آمریکا پشتیبانی می‌کردند.

فعالیت فعلی Brett M. Saks

Brett M. Saks از سال 2019 تاکنون، در آمازون به عنوان مدیر منابع انسانی مشغول فعالیت است.

نقش Brett M. Saks به عنوان مدیر منابع انسانی چیست؟

Brett M. Saks در آمازون به عنوان یک مدیر منابع انسانی، سیاست‌ها، فعالیت‌ها و کارکنان بخش منابع انسانی (HR) را برنامه‌ریزی، رهبری و هماهنگ و از انطباق قانونی، اجرای مأموریت و استراتژی استعدادهای سازمان اطمینان حاصل می‌کند.

در واقع Brett M. Saks به عنوان مدیر منابع انسانی یک پست اجرایی با تعهدات مختلف دارد؛ اما عمدتاً به تخصیص بودجه و ایجاد استراتژی می‌پردازد. این امر مستلزم مهارت‌های سازمانی قوی، احساس مسئولیت در مورد مدیریت تجاری و مهارت‌های رهبری است. بنابراین این متخصص منابع انسانی، پس از کسب سال‌ها تجربه حرفه‌ای و دستاوردهای علمی قابل توجه، مانند مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، مدیر شده است.

Brett M. Saks

• مدیر منابع انسانی در آمازون
• با تجربه بین‌المللی و داخلی در تجارت الکترونیک
• کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

وظایف Brett M. Saks  به عنوان مدیر منابع انسانی در آمازون:

• هماهنگی و برنامه‌ریزی درباره سیاست‌ها، فعالیت‌ها و کارکنان
• انطباق قانونی، اجرای مأموریت و استراتژی استعدادهای سازمان
• رهبری اجرای پروژه‌های مرتبط با منابع انسانی
• کمک به رهبران در مدیریت تغییر و عملکرد