Trey J. Stross، رهبری با تجربه و دارای سابقه درخشان برای ارائه نتایج، با توانایی ایجاد، توسعه و الهام بخشیدن به تیمها برای ایجاد و اجرای استراتژیها است.
Trey J. Stross، به کارکنان کمک میکند که ارزش یک ایده را ببینند و به جلو بروند. به طور مشابه، هنگام کار مشترک، میتواند مردم را دور هم جمع و به آنها کمک کند تا برای به اشتراک گذاشتن ایدهها، نگرانیها و دیدگاهها احساس امنیت کنند و افکار خود را راحتتر با یکدیگر به اشتراک بگذارند.
تحصیلات Trey J. Stross
در سال 2009 Trey J. Stross در رشته علوم بهداشتی در مقطع لیسانس، از دانشگاه آیووا فارغالتحصیل شد. وی در این دانشگاه عضو تیمهای فوتبال و پیست هاوکیز بود.
پیش از آن نیز در دبیرستان آوون لیک، در سال 2005 مدرک دیپلم خود را اخذ کرد.
مدیریت استعدادیابی در متا
مدیریت استعدادیابی یعنی پیدا کردن نیروهای مناسب و بااستعداد، برای برآوردن نیازهای آینده سازمان.
مدیر استعدادیابی در متا باید طبق چارچوب اهداف، مقاصد، دستورالعملها و استراتژی منابع انسانی سازمان پیش برود و برنامه توسعه برای شناسایی گزینهها، یافتن راهحلهای سیستمی، توسعه و بهروزرسانی ابزارها، اجرا و نظارت بر یک طرح مدیریت جانشینی را اجرا کند تا ارزشهای برابری جنسیتی، تنوع قومیتی و تنوع فرهنگی خلق شوند.
وظایف Trey J. Stross به عنوان مدیر استعدادیابی
- چینش استراتژی، سیاست و خدمات مشاوره
- او استراتژی سازمان را در حمایت مستقیم از فرهنگ برنامه توسعه ملل متحد و الزامات تجاری آینده را طراحی میکند.
- به مدیریت ارشد در مورد استراتژیهایی برای ارتقاء فرهنگ جانشین پروری که به مشخصات نیروی کار پویا، متعادل و متنوع دست مییابد، توصیه میکند.
- به مدیران ارشد در امور مربوط به کارکنان از جمله تعیین هدف، پیروی از هدف، شناسایی زنان با تواناییهای برجسته برای تبدیل شدن به رهبران ارشد مشاوره ارائه میدهد.
- حفظ، بهروزرسانی و استفاده بیشتر از ابزارهای شرکتی برای ارتقاء آگاهی بیشتر از جنسیت و تنوع آن در سازمان.
- مدیریت دانش و مشارکت
- حفظ اطلاعات بهروز از روندها و روشهای بهینه در هر دو بخش دولتی و خصوصی؛
- دانش را با استفاده از تمرین، جلسات توجیهی، اینترانت، گزارشهایی در مورد الزامات تجاری و ارزش مدیریت استعداد خوب، جنسیت و تنوع و غیره به اشتراک میگذارد.
- سنجش استعدادها را با سایر سازمانهای بینالمللی و بخش خصوصی انجام میدهد. فرایند امور سازمانی را تجزیه و تحلیل میکند و نوآوریهای مدیریت جانشین پروری را در صورت نیاز به کار میگیرد.
فعالیت فعلی Trey J. Stross
از سال 2016 به عنوان مدیر استخدام و مهندس نرمافزار در Meta استخدام شد و تا امروز به فعالیت خود ادامه داده است. این سازمان در شهر اورنج، کالیفرنیا، ایالات متحده واقع شده است.
Trey J. Stross در متا رهبری یک تیم 20 نفره، متشکل از مدیران و مشارکتکنندگان فردی، که مسئول استخدام مهندسان نرمافزار در سراسر آمریکای شمالی هستند را به عهده دارد.
مدیریت و رهبری مسیر و چشمانداز جهانی تیم United SWE که یک مشارکت افقی در میان تمام بخشهای کارکنان (مانند SWE صنعت، SWE شغلی اولیه، شرکت، تولید، امنیت و برنامههای اقامت) است را انجام میدهد. همچنین برای حصول اطمینان از بررسی همه فرصتها برای کاندیداها، که منجر به استخدام بیش از 200 نفر از سال 2020 میشود، مسئول است.
Trey J. Stross با تجزیه و تحلیل دادههای گذشته و پیشبینی نیازهای آینده، استراتژیهای خاص سایت را برای دفتر لسآنجلس توسعه میدهد.