اینبار در اچ آر تاک رفتیم سراغ دکتر میثم نصیری، مدیرعامل لابراتور دکتر اخوی (سی گل) و مدیر آموزش دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تا مسائل منابع انسانی رو از نگاه یک مدیرعامل و مدرس دانشگاه بررسی کنیم.
مدیر استعدادیابی لینکدین را بشناسیم!
Navnita Cherian یک کارشناس منابع انسانی با سابقه کار در صنعت فناوری اطلاعات و خدمات است. وی دارای مهارت در استخدام نیرو در چند سازمان، اجرای مصاحبه رفتاری، سیستمهای پیگیری سوابق متقاضی، روابط مشتری و مدیر استخدام، استخدام نیروهای متنوع، ایجاد شبکههای ارجاع پرقدرت، مذاکره با متقاضی و… است.
تحصیلات Navnita Cherian
Navnita Cherian، در طول سالهای 2016 تا 2018 در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – MBA (منابع انسانی و بازاریابی)، در موسسه مدیریت سنت جوزف، مشغول به تحصیل بوده است.
پیش از آن نیز در سالهای 2013 تا 2016 مقطع لیسانس بازرگانی، حسابداری خود را در کالج جیوتی نیواس، گذرانده است و در کالج زنانه مشغول فعالیتهای مربوط به زنان در منابع انسانی بوده است.
مدیریت استعدادیابی به چه معنا است؟
مدیریت استعداد فرآیندی مستمر است که شامل جذب، پرورش، توسعه و آموزش استعدادهایی با پتانسیل بالا برای بهینهسازی عملکرد و کسب و کار مهارتهای آنها میشود. این امر، مأموریتی است که مستلزم مشارکت سطوح مختلف در سازمان است. مدیران تیم به شناسایی پتانسیل و توانایی نیروها کمک میکنند. آنها همچنین شکافهای مهارتی یا آموزش مورد نیاز برای کمک به شکوفایی استعدادهای خود در سازمان را شناسایی میکنند. منابع انسانی به سازماندهی جلسات آموزشی و مربیگری کمک میکند. مدیریت ارشد نیز بهخودیخود به ایجاد یادگیری و رشد فرهنگ کمک میکند.
اهمیت وجود مدیریت استعداد
- کارکنان را قادر میسازد تا استعداد بالقوه خود را بالفعل کنند.
- منابع موجود را برای اهداف تجاری بهینه میکند.
- بستری را برای نوآوری فراهم میکند.
- به ایجاد یک برند برای کارفرما کمک میکند.
- ستون اصلی برنامهریزی شغلی و جانشینپروری محسوب میشود.
فعالیت فعلی Navnita Cherian
Navnita Cherian از ماه می سال 2021 تاکنون در لینکدین مشغول به کار است و به عنوان مدیر استعدادیابی فعالیت میکند.
همانطور که می دانید، لینکدین یک شبکه اجتماعی است که به طور خاص برای جامعه تجاری طراحی شده است. هدف این سایت این است که به اعضای ثبتنامشده اجازه دهد تا شبکهای از افرادی را که میشناسند و به آنها اعتماد دارند، ایجاد کرده و با آنها ارتباط برقرار کنند.
مدیر استعدادیابی Meta را بشناسیم!
Trey J. Stross، رهبری با تجربه و دارای سابقه درخشان برای ارائه نتایج، با توانایی ایجاد، توسعه و الهام بخشیدن به تیمها برای ایجاد و اجرای استراتژیها است.
Trey J. Stross، به کارکنان کمک میکند که ارزش یک ایده را ببینند و به جلو بروند. به طور مشابه، هنگام کار مشترک، میتواند مردم را دور هم جمع و به آنها کمک کند تا برای به اشتراک گذاشتن ایدهها، نگرانیها و دیدگاهها احساس امنیت کنند و افکار خود را راحتتر با یکدیگر به اشتراک بگذارند.
تحصیلات Trey J. Stross
در سال 2009 Trey J. Stross در رشته علوم بهداشتی در مقطع لیسانس، از دانشگاه آیووا فارغالتحصیل شد. وی در این دانشگاه عضو تیمهای فوتبال و پیست هاوکیز بود.
پیش از آن نیز در دبیرستان آوون لیک، در سال 2005 مدرک دیپلم خود را اخذ کرد.
مدیریت استعدادیابی در متا
مدیریت استعدادیابی یعنی پیدا کردن نیروهای مناسب و بااستعداد، برای برآوردن نیازهای آینده سازمان.
مدیر استعدادیابی در متا باید طبق چارچوب اهداف، مقاصد، دستورالعملها و استراتژی منابع انسانی سازمان پیش برود و برنامه توسعه برای شناسایی گزینهها، یافتن راهحلهای سیستمی، توسعه و بهروزرسانی ابزارها، اجرا و نظارت بر یک طرح مدیریت جانشینی را اجرا کند تا ارزشهای برابری جنسیتی، تنوع قومیتی و تنوع فرهنگی خلق شوند.
وظایف Trey J. Stross به عنوان مدیر استعدادیابی
- چینش استراتژی، سیاست و خدمات مشاوره
- او استراتژی سازمان را در حمایت مستقیم از فرهنگ برنامه توسعه ملل متحد و الزامات تجاری آینده را طراحی میکند.
- به مدیریت ارشد در مورد استراتژیهایی برای ارتقاء فرهنگ جانشین پروری که به مشخصات نیروی کار پویا، متعادل و متنوع دست مییابد، توصیه میکند.
- به مدیران ارشد در امور مربوط به کارکنان از جمله تعیین هدف، پیروی از هدف، شناسایی زنان با تواناییهای برجسته برای تبدیل شدن به رهبران ارشد مشاوره ارائه میدهد.
- حفظ، بهروزرسانی و استفاده بیشتر از ابزارهای شرکتی برای ارتقاء آگاهی بیشتر از جنسیت و تنوع آن در سازمان.
- مدیریت دانش و مشارکت
- حفظ اطلاعات بهروز از روندها و روشهای بهینه در هر دو بخش دولتی و خصوصی؛
- دانش را با استفاده از تمرین، جلسات توجیهی، اینترانت، گزارشهایی در مورد الزامات تجاری و ارزش مدیریت استعداد خوب، جنسیت و تنوع و غیره به اشتراک میگذارد.
- سنجش استعدادها را با سایر سازمانهای بینالمللی و بخش خصوصی انجام میدهد. فرایند امور سازمانی را تجزیه و تحلیل میکند و نوآوریهای مدیریت جانشین پروری را در صورت نیاز به کار میگیرد.
فعالیت فعلی Trey J. Stross
از سال 2016 به عنوان مدیر استخدام و مهندس نرمافزار در Meta استخدام شد و تا امروز به فعالیت خود ادامه داده است. این سازمان در شهر اورنج، کالیفرنیا، ایالات متحده واقع شده است.
Trey J. Stross در متا رهبری یک تیم 20 نفره، متشکل از مدیران و مشارکتکنندگان فردی، که مسئول استخدام مهندسان نرمافزار در سراسر آمریکای شمالی هستند را به عهده دارد.
مدیریت و رهبری مسیر و چشمانداز جهانی تیم United SWE که یک مشارکت افقی در میان تمام بخشهای کارکنان (مانند SWE صنعت، SWE شغلی اولیه، شرکت، تولید، امنیت و برنامههای اقامت) است را انجام میدهد. همچنین برای حصول اطمینان از بررسی همه فرصتها برای کاندیداها، که منجر به استخدام بیش از 200 نفر از سال 2020 میشود، مسئول است.
Trey J. Stross با تجزیه و تحلیل دادههای گذشته و پیشبینی نیازهای آینده، استراتژیهای خاص سایت را برای دفتر لسآنجلس توسعه میدهد.
مدیر ارشد منابع انسانی گوگل را بشناسیم!
ارین سانتانا سمت مدیریت منابع انسانی را در تیم منابع انسانی گوگل به عهده دارد. ارین سانتانا به عنوان مدیر منابع انسانی یکی از اعضای مهم تیم رهبری گوگل به شمار میرود. از طرف کمپانی گوگل به این شخص سپرده شده است که شادی و انرژی در بین کارمندان را حفظ کند، خواه از طریق ایجاد سرگرمی و برنامه مفرح در جو داخلی شرکت باشد، یا از طریق اطمینان بخشیدن به کارمندان نسبت به نرخ پایین فرسودگی و یا از طریق اعطای مزایا به آنها. کارمندان گوگل به مقام رهبری خود در شرکت نمره A+ میدهند و آنها را در سطح 30 درصد مدیران برتر در سانفرانسیسکو قرار میدهند.
با توجه به آنچه در لینکدین نوشته شده است، ارین سانتانا در سال 2005 شروع به کار کرد، سپس با اشتغال در چهار شرکت، سه نوع شغل را تغییر داد. به طور متوسط، ارین سانتانا برای یکی از این شرکتها به مدت 4 سال و 1 ماه کار کرده است و اکنون به عنوان مدیر منابع انسانی گوگل مشغول فعالیت است.
تحصیلات ارین سانتانا
- 2011 – 2011 دانشگاه کالیفرنیا، برکلی
- 2003 – 2006 دکترای فقه حقوق در دانشکده حقوق دانشگاه سانتا کلارا
- 1998 – 2002 لیسانس مدیریت بازرگانی، ادبیات اسپانیایی در دانشگاه آریزونا
تجربه های کاری ارین سانتانا
- مدیر منابع انسانی در Google (Mountain View، CA، ایالات متحده) از مارس 2018 تاکنون
- مدیر منابع انسانی در Nest Labs (پالو آلتو، کالیفرنیا، ایالات متحده) از اوت 2013 تا سپتامبر 2021
- شریک تجاری منابع انسانی در Apple, Inc. (کوپرتینو، کالیفرنیا، ایالات متحده) از مه 2007 تا اوت 2013
- مشاور شرکت در مشاوره و طراحی سواحل از اوت 2006 تا سپتامبر 2008
- کارآموز حقوقی در MultiCare Health System ایالات متحده از ژانویه 2005 تا ژانویه 2005
محل فعالیت های فعلی ارین سانتانا
در حال حاضر ارین سانتانا به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت گوگل مشغول به فعالیت است. محل استقرار شرکت گوگل در پالو آلتو، کالیفرنیا، ایالات متحده واقع شده است.
اطلاعات شرکت فعلی Google
نام: گوگل
صنعت: خدمات آنلاین
تخصص: جستجو، ساخت تیزرهای تبلیغاتی، موبایل، اندروید، تولید ویدئوهای آنلاین، تولید برنامههای آموزش رایانهای، ایجاد هولوگرام و واقعیتهای مجازی، فضاهای ابری، ساخت انواع سختافزار، برنامههای هوش مصنوعی، یوتیوب، طراحی و تولید انواع نرمافزار
مکان: CA، ایالات متحده
تعداد کارمندان: 10000+
همانطور که میدانید یک مشکل تا زمانی که برای همه افراد درگیر با آن حل نشود در حقیقت نمیتوان آن را حل شده فرض کرد.
کارمندان Google محصولاتی را تولید میکنند که به ایجاد فرصتهایی برای همه، چه افراد عادی در خیابان و چه افراد متخصص در هر نقطه دیگر از جهان کمک کند.
گوگل یک شرکت خصوصی است که از 24 سال پیش فعالیت خود را در این صنعت آغاز کرده است. این شرکت در حال حاضر در زمینههای اینترنت، خدمات پردازش داده، محاسبات ابری، بهینهسازی موتورهای جستجو (SEO) تخصص دارد. در حال حاضر مدیرعامل این مجموعه ساندار پیچای نام دارد.
دفتر مرکزی آن در Mountain View، کالیفرنیا، ایالات متحده آمریکا واقع شده است.
تعداد کارمندان از 100 هزار تا 9.9 میلیون در نوسان است. متوسط درآمد سالانه گوگل بین 100 تا 1000 میلیارد و کل بودجه شرکت 1.7 میلیارد دلار است.
برای ارتباط با کارمندان Google میتوانید در SignalHire ثبتنام کنید.
مسئولیت های بخش منابع انسانی با مدیریت ارین سانتانا
تیم مدیریت منابع انسانی گوگل به طور کلی وظیفه استخدام، آموزش و ایجاد فضای سالم برای کار و فعالیت کارمندان را بر عهده دارد. به طور متوسط، 83 درصد از کارمندان گوگل با اشتیاق فراوان منتظر هستند که هر روز صبح به محل کار خود بروند و با همکاران خود تعامل داشته باشند. اکثر کارمندان گوگل میگویند که محیط کاری ایجاد شده توسط تیم منابع انسانی آنها دارای جو بسیار مثبتی است.
مهارت های ارین سانتانا
ارین سانتانا به عنوان مدیری منابع انسانی شرکت گوگل در بخشهای مختلف فعالیت میکند و مسئولیت این موارد را به عهده دارد: فعالیتهای مربوط به قانون استخدام، منابع انسانی، مدیریت روابط بین کارکنان، احقاق حقوق شرکت، میانجیگری، برنامهریزی جانشین پروری، ادغام مسئولیتها و یا تفکیک آنها، مذاکره درباره قراردادها، نگارش حقوقی قراردادها، مدیریت حفظ حریم خصوصی کارکنان، توسعه سازمانی، صدور مجوز، حمایت از استارتآپها، تحقیقات درونسازمانی، توسعه خلاقیت در فعالیتهای سازمان، توجه به علائم تجاری، رهبری تیم متقابل و برنامهریزی استراتژیک، مدیریت داخلی روابط و مواردی از این قبیل.
تأثیر بخش منابع انسانی گوگل با مدیریت ارین سانتانا
ارین سانتانا با مدیریت منابع انسانی در گوگل، بر پرورش و ارتقای فرهنگ شرکتی و حفظ سلامت روان کارکنان تأثیر مستقیم میگذارد. تیم او در بخش منابع انسانی گوگل به دلیل تلاشهای بسیاری که از خود برای حفظ و نگهداری این وضعیت نشان داده است، امتیاز B در دفتر کار و A+ گوگل را دریافت کرده است. 58 درصد از کارمندان فعالیتی را که تیم منابع انسانی ارین سانتانا انجام میدهد، تأیید میکنند.
اگر میخواهید اطلاعات بیشتری درباره ارین سانتا کسب کنید، از طریق اطلاعات تماس ارائه شده توسط SignalHire میتوانید مستقیماً با او تماس بگیرید.
راههای ارتباطی با ارین سانتانا:
erinsantana@google.com
erin.souza@gmail.com
408-205-2959
https://www.linkedin.com/in/erin-santana-a651663/
استعداد یاب نت فلیکس را بشناسیم!
Cheick Soumaré در فهرست 100 مدیر اقلیت قومی برتر 2021 در رتبه چهاردهم قرار داشت.
- او یکی از مدیران منابع انسانی با تجربه رهبری بینالمللی در تجارت الکترونیک / فناوری / نفت و گاز / معدن / انرژی / سرگرمی است.
- تجربه گستردهای در زمینه منابع انسانی شرکتی و عملیاتی در سازمانهای پیچیده چندملیتی بزرگ و همچنین شرکتهای نوپا دارد و بر مشارکت کارکنان، برندسازی کارفرما، جذب استعداد، طراحی سازمانی، مدیریت عملکرد، بازسازی مفاهیم شرکتی، مدیریت تغییر، شمول و تنوع، ارزیابیهای اجرایی و مربیگری متمرکز است.
- در رهبری تیمهای منابع انسانی متنوع در سراسر دنیا (قارههای آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، آفریقا، آسیا) تجربه به دست آورده و شراکتهای تجاری قوی با رهبران اجرایی ایجاد نموده است.
تحصیلات Cheick Soumaré
- مدرسه بینالمللی فرانسوی LFJV ژوهانسبورگ- دیپلم، اقتصاد، 2001 -2002
- دانشکده علوم انسانی و اجتماعی – سوربن (دانشگاه پاریس دکارت)، لیسانس، اقتصاد
- دانشگاه پاریس دوفین – PSL، کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، 2007-2008
- مدرسه وارتون گواهی تجزیه و تحلیل انسانی، از Wharton Online، 2020
- دانشگاه هاروارد، گواهی رهبران یادگیری، از هاروارد ایکس، 2020
تجربه های کاری Cheick Soumaré
- کارشناس مدیریت مشاغل در Total، از جولای 2006 تا اوت 2006- در آنگولا.
- کارشناس استخدام کارشناس استخدام در AfricSearch، از آوریل 2007 تا ژوئن 2007 در فرانسه.
AfricSearch یک شرکت مشاوره منابع انسانی است. اگرچه خدمات اصلی آن استخدام است، اما میتوان طیف گستردهای از خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی را ارائه داد که شامل موارد زیر است:
- ارزیابی و انتخاب
- تجزیه و تحلیل سازمان و برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
- آموزش
- مدیریت تغییر
این شرکت به عنوان یک گروه، دفاتری در ابیجان (ساحل عاج)، کوتونو (بنین)، داکار (سنگال)، دوآلا (کامرون)، ژوهانسبورگ (آفریقای جنوبی)، لومه (توگو)، پاریس (فرانسه) و واشنگتن دی سی دارد و همیشه به افزایش ظرفیت خود فکر میکند و در حال حاضر روی پروژههایی برای افتتاح دفتر در لاگوس (نیجریه) و آکرا (غنا) کار میکند. AfricSearch در سال 1996 تأسیس شد و تجربه بسیار خوبی در بازارهای آفریقا ایجاد کرده است. این شرکت با سی مشاور و شریکی که در دفاتر مختلف خود مشغول به کار هستند، شرکتها، مؤسسات، دولتها و سازمانهای متعددی که در سراسر آفریقا فعالیت میکنند، بهعنوان مشتری همکاری میکند.
- Orano، کارشناس منابع انسانی، از اکتبر 2008 تا آوریل 2010 در نیجر.
برای ادامه روند توسعه جهانی، نیاز به انرژی قوی و بدون کربن بیش از هر زمان دیگری احساس است. به همین دلیل است که اورانو تمام تخصص خود را بر بازیافت زبالههای هستهای و مدیریت آنها برای تولید برق ایمن و کمکربن و همچنین ارائه پاسخی مؤثر به چالشهای انرژی و زیستمحیطی قرن بیست و یکم متمرکز کرده است.
تخصص منحصربهفرد و شناختهشده بینالمللی اورانو در چرخه سوخت هستهای این امکان را فراهم میکند تا محصولات و راهحلهای قدرتمند متناسب با نیازهای آنها را در هر مرحله به مشتریان خود ارائه دهد.
- GE، مدیر منطقهای منابع انسانی آفریقای مرکزی، از آوریل 2012 تا مارس 2013 در لواندا، آنگولا.
- پشتیبانی عمومی منابع انسانی به یک پایگاه مشتری منطقهای
- (استخدام، انطباق، آموزش و توسعه) در آنگولا و جمهوری آفریقای مرکزی
- تمرکز استخدام و آموزش به کارمندان در تأسیسات تولیدی جدید
- مذاکرات موفقیتآمیز با اتحادیهها که منجر به توافقنامه صلح اجتماعی 2 ساله و اجرای فرآیند تغییر شد
- همکاری نزدیک با تیمهایی در کنیا، آفریقای جنوبی، نیجریه و HQ در ایالات متحده
- برنامه رهبری منابع انسانی، از جولای 2010 تا اکتبر 2012
- شریک تجاری منابع انسانی برای مهندسین کنترل کیفیت در فلورانس، ایتالیا:
رهبری دامنه فرآیندهای منابع انسانی برای سازمان (برنامهریزی حقوق، ارتباطات مدیر/کارمند، طراحی سازمان، آموزش و توسعه، استخدام).
- مدیر منابع انسانی آمریکای لاتین، از آوریل 2013 تا ژوئیه 2015 در منطقه ریودوژانیرو، برزیل.
- گزارش به CHRO در فرانسه. رهبری تیمی متشکل از 13 کارمند (برزیل، مکزیک، آرژانتین، ونزوئلا، کلمبیا، پرو)
- رئیس خدمات مشترک منابع انسانی برای پایگاه مشتری منطقهای ژئوفیزیکدانان و توابع پشتیبانی: (حقوق، استخدام، انطباق، آموزش، وظایف اداری منابع انسانی)
- رهبری طراحی و اجرای فرآیند استخدام جدید در برزیل با افزودن ابزارهای ارزیابی جدید، که منجر به یافتن پروفایلهای باکیفیتتر میشود.
- رهبری بسته شدن عملیات در چهار کشور آمریکای لاتین
- CGG
- معاون منابع انسانی جهانی، از اوت 2015 تا مه 2018 در منطقه دی هیوستون، تگزاس
- شریک تجاری جهانی منابع انسانی برای مهندسین فروش
- مدیریت استعدادهای جهانی و برنامهریزی جانشینی برای 2500 نفر (ایالات متحده آمریکا، کانادا، برزیل، مکزیک، فرانسه، انگلستان، نروژ، سنگاپور)
- مسئول ارزیابی عملکرد سالانه، استخدام، چرخه افزایش حقوق، تعیین اهداف، گزینه سهام، بررسی سالانه افراد اصلی در سراسر بخش
- سازماندهی مجدد کسب و کار
- مربی برای رهبران ارشد
- افسر ارشد مردمی، از ژوئن 2018 تا آوریل 2020 در منطقه ونکوور، کانادا
- عضو هیئتمدیره باشگاه مردم و فرهنگ، بنیانگذاران فرانسوی، از جولای 2021 تا امروز
- مدیر جهانی، شریک تجاری منابع انسانی استعدادهای درخشان نتفلیکس از ژوئیه 2020 – تا امروز در لسآنجلس، کالیفرنیا، ایالات متحده
فعالیت فعلی Cheick Soumaré
Cheick Soumaré از ژوئیه 202 به عنوان شریک تجاری منابع انسانی استعدادهای درخشان در نتفلیکس
لسآنجلس، استخدام شد و تا امروز در این بخش مشغول فعالیت بوده است. وی در این سمت از مدیران ارشد و تیمهای آنها پشتیبانی میکند.